SERANG, BANTENINTENS.CO.ID – Walikota Serang Budi Rustandi melantik dan mengambil sumpah/janji lima jabatan pimpinan tinggi (JPT) Pratama Eselon IIB, dan enam jabatan administrator setingkat Eselon IIIA di lingkungan Pemerintah Kota (Pemkot) Serang, yang dilaksanakan di Kawasan Royal Baroe, pada Senin (12/1/2026) lalu.
Pelantikan yang berlangsung di tengah hujan itu diihadiri oleh Sekretaris Daerah (Sekda) Kota Serang, Unsur Pimpinan Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD), Asisten Daerah (Asda), Kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD) serta Camat se-Kota Serang.
Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Serang, Murni, menyampaikan pelantikan pejabat di lingkungan Pemerintah Kota Serang sepenuhnya merupakan hasil penerapan sistem Manajemen Talenta (MT) yang telah diluncurkan awal Januari 2026 lalu.
Murni mengungkapkan pelantikan tersebut menjadi capaian penting setelah melalui proses panjang penilaian kompetensi aparatur sipil negara.
“Semua yang dilantik hari ini merupakan hasil manajemen talenta yang kita launching pada 5 Januari 2026,” ujar Murni usai pelantikan, Senin (12/1/2026) lalu.
Ia menjelaskan, pejabat yang dilantik terdiri atas lima pejabat Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama setingkat eselon IIB serta enam pejabat Jabatan Administrator setingkat eselon IIIA.
Menurut Murni, proses mutasi, rotasi, dan promosi dilakukan sesuai sistem yang telah ditetapkan dan berjalan transparan. Seluruh tahapan disesuaikan dengan penilaian kompetensi, kinerja, dan potensi ASN.
Murni menambahkan, penerapan manajemen talenta di Kota Serang akan terus berlanjut. Saat ini BKPSDM masih melaksanakan tahapan profiling ASN untuk memperluas cakupan penilaian.
“Profiling kemarin baru 1.152 ASN. Target tahun 2026, seluruh jabatan pelaksana sudah selesai diprofiling,” katanya.
Terkait arahan Walikota Serang mengenai evaluasi kinerja dalam waktu tiga hingga enam bulan, Murni memastikan seluruh jabatan akan masuk dalam proses penilaian, mulai dari pelaksana hingga pimpinan tinggi.
“Semua jabatan akan dievaluasi. Kalau tidak sesuai dengan ketentuan dan arahan pimpinan, akan segera dilakukan evaluasi agar percepatan pembangunan berjalan sesuai visi dan misi Walikota,” tegasnya.
Ia juga menanggapi arahan khusus Walikota Serang agar BKPSDM melakukan inspeksi mendadak ke kelurahan dan kecamatan. Menurut Murni, langkah tersebut menjadi prioritas untuk memperkuat disiplin ASN.
“Sidak ke kelurahan dan kecamatan akan segera saya lakukan. Disiplin kepegawaian itu yang utama sebelum menjalankan program-program berikutnya,” ucapnya.
Di akhir keterangannya, Murni menyampaikan apresiasi kepada Walikota, Wakil Walikota, Sekretaris Daerah, jajaran pemerintah daerah, serta media yang turut mendukung pelaksanaan manajemen talenta di Kota Serang.
“Ini tidak lepas dari doa keluarga dan dukungan semua pihak,” pungkasnya.
Sementara itu, Walikota Serang menegaskan pengisian jabatan dilakukan menggunakan sistem manajemen talenta. Penempatan aparatur sipil negara (ASN) didasarkan pada kompetensi, kinerja, dan integritas, bukan proses administratif semata.
“Jabatan yang hari ini diisi bukan hasil kebiasaan lama. Kita pakai manajemen talenta. Semua dinilai dari kemampuan dan kinerja,” ujar Budi.
Ia meminta para pejabat yang baru dilantik memahami peran sebagai pelayan publik dan tidak terjebak pada rutinitas seremonial. Budi secara tegas mengajak pejabat turun langsung ke lapangan dan merasakan kondisi masyarakat.
“Hari ini hujan-hujanan supaya kalian juga merasakan apa yang sering saya alami di lapangan, saat banjir dan kondisi darurat. Kita semua sama, pejabat negara adalah pelayan masyarakat,” katanya. (ADV)
