SERANG, BANTENINTENS.CO.ID – Pemerintah Kota (Pemkot) Serang melaksanakan pelantikan dan pengambilan sumpah/janji 533 Aparatur Sipil Negara (ASN) yang terdiri dari Pegawai Negeri Sipil (PNS) Formasi Tahun 2024, lulusan Institut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN) Formasi 2023 dan 2024, serta pejabat fungsional di lingkungan Pemkot Serang.
Pelantikan yang dipimpin langsung oleh Walikota Serang Budi Rustandi berlangsung di Lapangan Pusat Pemerintahan Kota (Puspemkot) Serang, Senin (3/8/2026).
Pelantikan ASN ini menjadi bagian dari upaya memperkuat organisasi perangkat daerah sekaligus mempercepat pelaksanaan berbagai program pembangunan di Kota Serang.
Walikota Serang, Budi Rustandi mengatakan, pelantikan tersebut sekaligus menjawab penantian para ASN yang telah dinyatakan lulus sejak 2022 hingga 2024.
“Alhamdulillah hari ini kita melantik 533 ASN, delapan orang di antaranya merupakan lulusan IPDN,” kata Budi Rustandi.
“Semoga pelantikan ini menjadi bagian dari percepatan program-program Pemerintah Kota Serang sekaligus menjawab penantian para ASN yang selama ini belum dilantik,” imbuhnya.
Ia menegaskan seluruh ASN yang baru dilantik harus mampu menjalankan amanah dengan penuh integritas, profesionalisme, dan dedikasi dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.
Menurutnya, aparatur sipil negara merupakan pelayan masyarakat sehingga seluruh pelayanan publik harus diberikan secara cepat, ramah, dan berkualitas.
“ASN hadir bukan untuk dilayani, tetapi untuk melayani masyarakat. Karena itu saya berharap seluruh ASN dapat bekerja dengan baik, memiliki semangat juang, serta selalu mengutamakan pelayanan publik,” katanya.
Budi juga mengajak para ASN untuk menjadi aparatur yang tangguh dalam menghadapi tantangan pemerintahan serta mampu memberikan kontribusi nyata bagi kemajuan Kota Serang.
Ia menilai, kehadiran ASN baru akan memperkuat percepatan administrasi pemerintahan, meningkatkan kualitas pelayanan publik, sekaligus mendorong lahirnya berbagai inovasi di lingkungan Pemkot Serang.
Di tengah kebijakan efisiensi anggaran, pelantikan tersebut merupakan langkah strategis untuk memperkuat sumber daya manusia aparatur dalam mendukung percepatan pembangunan daerah.
“Saya yakin ASN yang telah melalui proses seleksi memiliki kemampuan, ide, dan inovasi yang akan membantu Pemerintah Kota Serang,” katanya.
“Dengan semangat baru setelah dilantik, mereka diharapkan mampu mempercepat birokrasi dan memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat,” ungkapnya.
Lebih lanjut, Budi menargetkan penguatan birokrasi tersebut dapat berdampak terhadap peningkatan Pendapatan Asli Daerah (PAD) hingga tahun 2028.
Menurutnya, percepatan pelayanan, meningkatnya investasi, serta hadirnya berbagai inovasi dari ASN akan menjadi faktor penting dalam mendukung pertumbuhan ekonomi daerah.
“Saya ingin peningkatan PAD Kota Serang terus bertambah hingga tahun 2028. Karena itu kita membutuhkan ASN yang profesional, inovatif, dan siap bekerja untuk kemajuan daerah,” ucapnya.
Sementara itu, Kepala Kantor Regional III Badan Kepegawaian Negara (BKN) Bandung, Wahyu, mengapresiasi keberanian Pemerintah Kota Serang yang tetap melaksanakan pelantikan 533 PNS di tengah kebijakan efisiensi anggaran.
Menurutnya, pelantikan tersebut merupakan bentuk komitmen pemerintah daerah dalam mempercepat pelayanan publik sekaligus meningkatkan kinerja aparatur.
“Ini merupakan terobosan dan keinginan Pak Walikota untuk memberikan kinerja terbaik bagi ASN di Kota Serang. Keputusan ini berani karena dilakukan di tengah efisiensi anggaran,” katanya.
Wahyu menyebut Kota Serang juga berhasil meraih sejumlah capaian di bidang manajemen kepegawaian. Salah satunya menjadi peringkat pertama di wilayah Jawa Barat dan Banten dalam implementasi program Pro ASN dari BKN.
Selain itu, Kota Serang menjadi satu-satunya pemerintah kabupaten/kota di Provinsi Banten yang telah menerapkan sistem e-Kinerja harian berbasis aplikasi milik BKN.
Menurutnya, sistem tersebut memungkinkan kepala daerah memantau aktivitas ASN secara real time sehingga kinerja harian dapat diukur dan berpengaruh terhadap penilaian bulanan maupun tahunan.
“Implementasi e-Kinerja harian ini menjadi jawaban bahwa ASN bekerja secara terukur. Kinerja harian akan berjenjang menjadi kinerja bulanan hingga tahunan sehingga berdampak pada pencapaian target pembangunan daerah,” ujarnya.
Ia juga mengingatkan pentingnya pemerataan distribusi ASN sesuai kebutuhan organisasi, bukan berdasarkan keinginan. Penempatan pegawai, kata dia, harus disesuaikan dengan kompetensi dan potensi daerah agar pelayanan publik lebih optimal.
Kepala BKPSDM Kota Serang, Murni, mengatakan seluruh ASN yang dijadwalkan menerima SK hadir mengikuti pelantikan. Sebanyak 533 ASN tersebut resmi memperoleh SK pengangkatan dengan terhitung mulai tanggal (TMT) 1 Agustus 2026 dan Surat Pernyataan Melaksanakan Tugas (SPMT) pada 3 Agustus 2026.
“Semuanya mengikuti. Hari ini seluruh 533 ASN hadir menerima SK,” katanya.
Murni berharap para ASN mampu meningkatkan kedisiplinan dan profesionalisme sesuai nilai dasar ASN BerAKHLAK.
Ia mengatakan BKPSDM juga masih melakukan pemetaan kebutuhan pegawai agar penempatan ASN dilakukan berdasarkan kompetensi dan latar belakang pendidikan melalui sistem manajemen talenta.
“Kita masih melakukan mapping kembali. Penempatan ASN harus berdasarkan kebutuhan, bukan keinginan. ASN akan ditempatkan sesuai kompetensi dan kualifikasi pendidikannya,” ujarnya.
Murni mengatakan, Kota Serang menjadi satu-satunya pemerintah kabupaten/kota di Provinsi Banten yang menerapkan e-Kinerja harian secara digital menggunakan sistem yang difasilitasi oleh BKN.
Menurutnya, sistem tersebut digunakan untuk memantau aktivitas ASN setiap hari sebagai dasar penilaian kinerja bulanan dan tahunan.
“Kami menggunakan e-Kinerja harian agar aktivitas ASN terpantau setiap hari. Aplikasi ini difasilitasi penuh oleh Badan Kepegawaian Negara,” katanya.
Ia juga mengimbau para ASN yang baru menerima SK agar menyimpan dokumen tersebut dengan baik dan tidak menggunakannya untuk hal-hal yang dapat memicu persoalan ekonomi pribadi.
“Harapan kami SK disimpan dengan rapi. Jangan sampai persoalan ekonomi mengganggu profesionalisme ASN dalam bekerja,” katanya. (Adv)
