SERANG, BANTENINTENS.CO.ID – Di bawah kepemimpinan Walikota Serang Budi Rustandi dan Wakil Walikota Serang Nur Agis Aulia, Pemerintah Kota (Pemkot) Serang memborong lima penghargaan lima penghargaan kepegawaian sekaligus dari Kantor Regional (Kanreg) III Badan Kepegawaian Negara (BKN) Jawa Barat-Banten.
Capaian tersebut menempatkan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Serang sebagai salah satu perangkat daerah yang berperan penting dalam pembenahan tata kelola kepegawaian.
Lima capaian itu mencakup sejumlah aspek, mulai dari manajemen talenta, kualitas data, pengelolaan arsip ASN hingga disparitas dalam manajemen talenta.
Pemkot Serang meraih Juara Umum Kategori Penerapan Manajemen Talenta ASN Wilayah Kerja Kantor Regional III BKN Jawa Barat-Banten.
Pemkot Serang juga meraih Terbaik II Capaian Indeks Kualitas Data Instansi di wilayah Provinsi Banten.
Pada periode akhir Agustus 2026, Pemkot Serang kembali mencatat capaian sebagai Skor Arsip ASN Terbaik I se-Provinsi Banten di lingkungan wilayah kerja Kantor Regional III BKN Bandung.
Dua penghargaan lainnya adalah Peringkat I Kategori Sisa Disparitas Terkecil Wilayah Kerja Kantor Regional III BKN Jawa Barat-Banten serta Peringkat I Kategori Penerapan Manajemen Talenta ASN di wilayah yang sama.
Kepala BKPSDM Kota Serang Murni mengatakan, capaian tersebut tidak muncul secara instan.
Penghargaan yang diraih merupakan hasil pembenahan yang dilakukan secara bertahap terhadap berbagai aspek pengelolaan ASN.
Menurut Murni, pengelolaan ASN kini tidak berhenti pada urusan administrasi.
BKPSDM juga membenahi kualitas data, dokumentasi arsip, serta penerapan manajemen talenta agar pengembangan pegawai dapat disesuaikan dengan kemampuan masing-masing.
“Ini hasil kerja teman-teman semua. Kita terus benahi dari mulai datanya, arsipnya, sampai bagaimana manajemen talenta ASN kita. Alhamdulillah, hasilnya cukup baik dan kita mendapatkan beberapa penghargaan,” kata Murni.
Bagi BKPSDM, penghargaan tersebut bukan menjadi alasan untuk berhenti melakukan perbaikan. Justru capaian itu dijadikan tolok ukur untuk meningkatkan kualitas tata kelola ASN ke depan.
“Ke depan tentu kita tidak mau berhenti di sini. Kalau sekarang sudah baik, kita harus bisa lebih baik lagi. Yang paling penting juga bagaimana pengelolaan ASN ini akhirnya berdampak ke pelayanan masyarakat,” pungkasnya.
Walikota Serang, Budi Rustandi menilai keberhasilan tersebut merupakan hasil kerja kolektif seluruh ASN, bukan hanya pimpinan perangkat daerah.
“Alhamdulillah, ini hasil kerja bareng-bareng. Bukan hanya Walikota atau kepala dinas, tapi semua ASN ikut bekerja. Kita ingin ke depan pelayanan kepada masyarakat juga semakin bagus,” kata Budi, Rabu, 9 September 2026.
Budi meminta capaian tersebut tidak membuat jajaran Pemkot Serang berpuas diri. Menurutnya, penghargaan harus menjadi pemicu untuk meningkatkan profesionalisme ASN sekaligus memperbaiki kualitas pelayanan publik.
“Jangan sampai karena sudah dapat penghargaan kita malah puas. Justru ini harus jadi penyemangat. Kita harus terus berbenah, terutama bagaimana ASN kita bekerja lebih profesional dan masyarakat merasakan langsung pelayanan yang lebih baik,” ujarnya.
Lima penghargaan tersebut pada akhirnya tidak hanya menjadi catatan prestasi Pemkot Serang dalam manajemen ASN.
Capaian itu juga menjadi pekerjaan lanjutan bagi BKPSDM untuk memastikan pembenahan administrasi, data, arsip, dan manajemen talenta benar-benar berujung pada perubahan yang dirasakan masyarakat.
SERANG, BANTENINTENS.CO.ID – Di bawah kepemimpinan Walikota Serang Budi Rustandi dan Wakil Walikota Serang Nur Agis Aulia, Pemerintah Kota (Pemkot) Serang memborong lima penghargaan lima penghargaan kepegawaian sekaligus dari Kantor Regional (Kanreg) III Badan Kepegawaian Negara (BKN) Jawa Barat-Banten.
Capaian tersebut menempatkan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Serang sebagai salah satu perangkat daerah yang berperan penting dalam pembenahan tata kelola kepegawaian.
Lima capaian itu mencakup sejumlah aspek, mulai dari manajemen talenta, kualitas data, pengelolaan arsip ASN hingga disparitas dalam manajemen talenta.
Pemkot Serang meraih Juara Umum Kategori Penerapan Manajemen Talenta ASN Wilayah Kerja Kantor Regional III BKN Jawa Barat-Banten.
Pemkot Serang juga meraih Terbaik II Capaian Indeks Kualitas Data Instansi di wilayah Provinsi Banten.
Pada periode akhir Agustus 2026, Pemkot Serang kembali mencatat capaian sebagai Skor Arsip ASN Terbaik I se-Provinsi Banten di lingkungan wilayah kerja Kantor Regional III BKN Bandung.
Dua penghargaan lainnya adalah Peringkat I Kategori Sisa Disparitas Terkecil Wilayah Kerja Kantor Regional III BKN Jawa Barat-Banten serta Peringkat I Kategori Penerapan Manajemen Talenta ASN di wilayah yang sama.
Kepala BKPSDM Kota Serang Murni mengatakan, capaian tersebut tidak muncul secara instan.
Penghargaan yang diraih merupakan hasil pembenahan yang dilakukan secara bertahap terhadap berbagai aspek pengelolaan ASN.
Menurut Murni, pengelolaan ASN kini tidak berhenti pada urusan administrasi.
BKPSDM juga membenahi kualitas data, dokumentasi arsip, serta penerapan manajemen talenta agar pengembangan pegawai dapat disesuaikan dengan kemampuan masing-masing.
“Ini hasil kerja teman-teman semua. Kita terus benahi dari mulai datanya, arsipnya, sampai bagaimana manajemen talenta ASN kita. Alhamdulillah, hasilnya cukup baik dan kita mendapatkan beberapa penghargaan,” kata Murni.
Bagi BKPSDM, penghargaan tersebut bukan menjadi alasan untuk berhenti melakukan perbaikan. Justru capaian itu dijadikan tolok ukur untuk meningkatkan kualitas tata kelola ASN ke depan.
“Ke depan tentu kita tidak mau berhenti di sini. Kalau sekarang sudah baik, kita harus bisa lebih baik lagi. Yang paling penting juga bagaimana pengelolaan ASN ini akhirnya berdampak ke pelayanan masyarakat,” pungkasnya.
Walikota Serang, Budi Rustandi menilai keberhasilan tersebut merupakan hasil kerja kolektif seluruh ASN, bukan hanya pimpinan perangkat daerah.
“Alhamdulillah, ini hasil kerja bareng-bareng. Bukan hanya Walikota atau kepala dinas, tapi semua ASN ikut bekerja. Kita ingin ke depan pelayanan kepada masyarakat juga semakin bagus,” kata Budi, Rabu, 9 September 2026.
Budi meminta capaian tersebut tidak membuat jajaran Pemkot Serang berpuas diri. Menurutnya, penghargaan harus menjadi pemicu untuk meningkatkan profesionalisme ASN sekaligus memperbaiki kualitas pelayanan publik.
“Jangan sampai karena sudah dapat penghargaan kita malah puas. Justru ini harus jadi penyemangat. Kita harus terus berbenah, terutama bagaimana ASN kita bekerja lebih profesional dan masyarakat merasakan langsung pelayanan yang lebih baik,” ujarnya.
Lima penghargaan tersebut pada akhirnya tidak hanya menjadi catatan prestasi Pemkot Serang dalam manajemen ASN.
Capaian itu juga menjadi pekerjaan lanjutan bagi BKPSDM untuk memastikan pembenahan administrasi, data, arsip, dan manajemen talenta benar-benar berujung pada perubahan yang dirasakan masyarakat. (ADV)
