SERANG, BANTENINTENS.CO.ID – Badan Kepegawaian Nasional Republik Indonesia (BKN RI) mengapresiasi Pemerintah Kota (Pemkot) Serang yang telah resmi meluncurkan penerapan manajemen talenta aparatur sipil negara (ASN) sebagai bagian dari pembenahan tata kelola birokrasi daerah.
Kepala BKN RI, Zudan Arif Fakrulloh mengatakan, penggunaan manajemen talenta di Kota Serang menjadi langkah penting dalam mendukung kebutuhan kepala daerah untuk membangun pemerintahan yang tertata, bersih, dan bekerja secara efektif.
“Hari ini Kota Serang melaksanakan launching manajemen talenta. Ini terlaksana dengan dukungan Gubernur Banten serta pemerintah pusat. Sekarang Kota Serang sudah menggunakan manajemen talenta,” kata Zudan, Senin (5/1/2026).
Menurutnya, manajemen talenta memberikan landasan yang jelas dalam pengelolaan birokrasi, terutama dalam menata karier ASN agar sesuai dengan kebutuhan organisasi dan arah pembangunan daerah.
“Manajemen talenta sangat dibutuhkan oleh kepala daerah yang ingin pemerintahannya bersih, birokrasinya bagus, dan pelayanan publiknya bisa lebih baik,” ujarnya.
Selain itu, dari sisi anggaran, manajemen talenta dinilai lebih efisien dibandingkan pola seleksi konvensional. Proses pengisian jabatan dapat dilakukan lebih cepat tanpa memerlukan biaya besar.
“Dari sisi keuangan juga jauh lebih efisien karena prosesnya berbasis sistem,” kata Zudan.
Ia mengatakan, penerapan manajemen talenta bertujuan menempatkan pejabat berdasarkan kinerja terbaik dan kemampuan menjalankan visi misi kepala daerah. Sistem ini dinilai penting untuk menjaga objektivitas dalam pengisian jabatan.
“Manajemen talenta digunakan untuk memilih pejabat secara objektif, berdasarkan kinerja. Siapa yang mampu menjalankan visi dan misi, itu yang dipilih,” ucapnya.
Ia menjelaskan, penerapan sistem ini juga untuk meminimalkan intervensi politik dalam birokrasi. Dengan pendekatan berbasis kinerja, proses promosi dan mutasi jabatan dilakukan secara profesional.
Menurutnya, Provinsi Banten menjadi provinsi pertama yang mendorong penerapan manajemen talenta secara menyeluruh. Setelah Kota Serang, sejumlah kabupaten/kota lain dijadwalkan menyusul.
“Ada lima kabupaten/kota yang akan menerapkan pada bulan Juni, dan satu daerah lagi pada Februari. Target tahun ini seluruh Banten sudah menerapkan manajemen talenta,” ujarnya.
Jika target tersebut tercapai, dikatakan dia, Provinsi Banten akan menjadi satu-satunya provinsi di Indonesia yang seluruh pemerintah daerahnya menerapkan sistem manajemen talenta ASN.
Ia menilai, daerah yang belum menerapkan sistem ini justru akan dirugikan karena proses seleksi pejabat membutuhkan waktu lama dan biaya besar. Manajemen talenta dinilai lebih efisien dan cepat.
Terkait pengawasan, ia memastikan seluruh proses dilakukan berbasis sistem digital. Pemerintah Kota Serang menggunakan ASN Digital dan Sistem Manajemen Talenta (SIMATHA) yang terintegrasi dengan BKN.
“Pengawasannya by system. Pergerakan karier ASN bisa dimonitor langsung dan tercatat di BKN,” tandasnya. (Red)
